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大阪の整備士採用|人材育成制度

人材育成制度

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大阪府下でもトップクラスの事業規模を誇るロードサービスは当社の大きな特徴で、
サービスメカニックの多くはロードサービススタッフを兼務しています。
なかには、整備+ロードサービスで年収700万円稼いでいる社歴13年のスタッフや、
お客様と接するのが好きでメカニックからサービスフロント担当に転向したスタッフもいます。

整備をとことん極めたい、お金をもっと稼ぎたい、将来はスタッフ育成やマネジメントに関わりたいなど
ひとりひとりの特性や希望に応じた柔軟なキャリア形成を支援します。

また、新入社員対象の研修制度や、資格取得に向けてのサポート制度も充実しており
新人整備士や経験の浅い方が、知識と技術を身につけ独り立ちできるようサポートします。

定期的に新しいスタッフを受け入れることのできる職場づくりを推進し、
スタッフと共に、会社も成長していきたいと考えています。

自分の成長を感じながら「永く」長期的に働けるように
各種手当てや研修制度など充実した待遇でサポートします。

整備は当社のサービスの大黒柱であるという考えのもと「現場」の整備士のスキルアップを支援しています。国家資格である整備士・検査員の資格取得支援や資格手当支給の他、会社が加盟している団体等の技術研修にも会社負担で参加可能。高い技術を持つ専門スタッフとして、どんどん成長できる制度を備えています。

大阪府下でもトップクラスの事業規模を誇るロードサービスは当社の大きな特徴で、サービスメカニック10名のうち6名はロードサービススタッフを兼務しています。その他にも専任ロードサービススタッフも2名在籍。ロードサービス手当や夜勤手当なども充実しており、中には年収700万以上稼ぐスタッフもいます。

北摂オートには女性の整備士が2名在籍しています。
二人ともが、未経験から「整備士になりたい」と当社の仲間になりました。
女性整備士が活躍することで、他のスタッフの仕事に対する熱意も向上したように感じます。
細やかな気配りや、お客さまへの丁寧な対応は女性ならではと思うことも多く
車が好き、整備士になりたいという想いを持つ女性の活躍を積極的に応援しています。
自動車整備のほか、自動車保険や車両販売なども行う当社なら
将来的なキャリアアップやフロントスタッフへの転向など、長期的なサポートが可能です。

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電話受付9:00~17:00(北摂オート採用担当まで)